Experiencias positivas por el uso de la Evaluación del Desempeño para la empresa y para sus colaboradores.
Una efectiva
valoración del desempeño permite identificar y corregir deficiencias en el
cumplimiento de las labores, tanto a nivel individual como a nivel organizacional.
En mi
experiencia, he visto necesario en un 100% que los trabajadores sean evaluados
por algún método de medición del desempeño. Esta situación positiva hacia la
evaluación del desempeño de los colaboradores permitirá que se pueda efectuar
de modo más fácil la valoración del
desempeño de manera formal.
La
evaluación de desempeño producirá experiencias
positivas, pero cada organización debe recordar que esta valoración debe
percibirse realmente como una necesidad para mejorar la efectividad de los
procesos organizacionales y no como obligación.
Entre las experiencias positivas que
se podrían mencionar se encuentran las
siguientes:
o Identificar la posibilidad de ascenso: Al
colaborador con un alto porcentaje obtenido en la evaluación de desempeño se le
brindará la oportunidad de escalar a un
cargo de mayor categoría.
o Realizar ajustes salariales: Es un incremento
en el salario de los trabajadores es decir es un tipo de remuneración, que
depende del porcentaje de calificación
que obtuvo en la evaluación.
o Identificar que colaboradores necesitarán
capacitación: La capacitación le
ofrecerá a los empleados conocimientos técnicos, teóricos y prácticos. Con el objetivo de mejorar el
desempeño de los trabajadores en las funciones que realizará dentro de la
organización.
o Mejorar el rendimiento: Es el proceso de
evaluación del desempeño, que tiene como objetivo principal detectar los
factores donde el colaborador deberá mejorar, es decir corregir y mantener las
características donde son eficientes.
o
Mejorar
la comunicación entre el jefe y los trabajadores: La comunicación es un proceso
social donde se intercambian mensajes entre compañeros de trabajo, con el fin
de lograr que la Organización cumpla con las metas propuestas y mantener una
sana convivencia laboral fundamentada en el respeto mutuo.
