Evaluación del desempeño en la Organización

Experiencias positivas por el uso de la Evaluación del Desempeño para la empresa y para sus colaboradores.

Una efectiva valoración del desempeño permite identificar y corregir deficiencias en el cumplimiento de las labores, tanto a nivel individual  como a nivel organizacional.

En mi experiencia, he visto necesario en un 100% que los trabajadores sean evaluados por algún método de medición del desempeño. Esta situación positiva hacia la evaluación del desempeño de los colaboradores permitirá que se pueda efectuar de modo más fácil  la valoración del desempeño de manera formal.

            La evaluación de desempeño  producirá experiencias positivas, pero cada organización debe recordar que esta valoración debe percibirse realmente como una necesidad para mejorar la efectividad de los procesos organizacionales y no como obligación.

Entre las experiencias positivas que se podrían  mencionar se encuentran las siguientes:

o   Identificar la posibilidad de ascenso: Al colaborador con un alto porcentaje obtenido en la evaluación de desempeño se le brindará la oportunidad  de escalar a un cargo de mayor categoría.

o   Realizar ajustes salariales: Es un incremento en el salario de los trabajadores es decir es un tipo de remuneración, que depende del porcentaje de  calificación que obtuvo en la evaluación.

o   Identificar que colaboradores necesitarán capacitación: La capacitación  le ofrecerá a los empleados conocimientos técnicos, teóricos  y prácticos. Con el objetivo de mejorar el desempeño de los trabajadores en las funciones que realizará dentro de la organización.

o   Mejorar el rendimiento: Es el proceso de evaluación del desempeño, que tiene como objetivo principal detectar los factores donde el colaborador deberá mejorar, es decir corregir y mantener las características  donde son eficientes.

o   Mejorar la comunicación entre el jefe y los trabajadores: La comunicación es un proceso social donde se intercambian mensajes entre compañeros de trabajo, con el fin de lograr que la Organización cumpla con las metas propuestas y mantener una sana convivencia laboral fundamentada en el respeto mutuo.